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勞務(wù)工傷案例
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萬(wàn)誠(chéng)律師事務(wù)所

無(wú)良外企拖欠勞動(dòng)者工傷賠償金,萬(wàn)誠(chéng)律所業(yè)界良心,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

委托時(shí)間:2018年4月2日

案情簡(jiǎn)介:2015年3月27日,勞動(dòng)者楊某某到某外企公司工作,為該公司的一名機(jī)臺(tái)操作工,2015年5月12日晚上楊某某在操作機(jī)器的時(shí)候不慎受傷,隨即,該公司就將楊某某送往醫(yī)院就診,同時(shí),該公司向重慶市人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)認(rèn)定楊某某的受傷為工傷,經(jīng)過人力資源與社會(huì)保障局認(rèn)定楊某某的受傷為工傷。2016年11月21日,重慶市江北區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定楊某某的工傷等級(jí)為捌級(jí),無(wú)生活自理障礙。但是該公司拒絕為申請(qǐng)人安排適合的工作崗位,又拒絕向楊某某支付工傷賠償待遇。

萬(wàn)誠(chéng)律師觀點(diǎn):根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者在工作時(shí)間工作地點(diǎn),因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者發(fā)生工傷以后,除工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償,用人單位也應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定給與勞動(dòng)者賠償。該用人單位的行為違反了法律的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者賠償。

案件辦理結(jié)果:萬(wàn)誠(chéng)律所接受楊某某的委托,于2018年4月6日向重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。案件如期開庭,庭后,李麗麗律師帶領(lǐng)的律師團(tuán)隊(duì)與用人單位多次進(jìn)行調(diào)節(jié)。最終調(diào)解結(jié)案。為委托人爭(zhēng)取到了最大的利益,委托人也得到了應(yīng)有的賠償,委托人對(duì)萬(wàn)誠(chéng)律所的專業(yè)水平贊不絕口。

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